“考不上本科都是智商有问题”，暴露什么问题

　　□张贵峰

　　针对员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”，16日晚，CityDO集团发布声明称，此事系员工个人不当言论，公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。此前，网传截图显示，简介为“CityDO产品招聘”的吴先生，在与一名求职者交流过程中表示，只招收二本以上的人员，并称“考不上本科的都是智商有问题的”，引发热议。（3月17日澎湃新闻）

　　尽管，涉事公司已确认相关言论为“不当言论”，并对此进行了道歉，但进一步厘清该言论究竟如何“不当”，或者说，“考不上本科都是智商有问题”说法，具体究竟存在什么问题，在笔者看来，仍是很有必要和有意义的。

　　首先，职场招聘语境下，公司HR对应聘者说出“考不上本科都是智商有问题”这种言论，涉及就业学历歧视问题。

　　或许，应该承认，相比时下职场招聘中，普遍存在的各种高昂学历门槛——如“仅招985或211毕业生”“限招全日制本科”，像上述涉事公司这种“只招收二本以上人员”的学历门槛，其实算不上十分严重；但仍须意识到，从“不合理不公平的就业限制、排斥”这一就业歧视的根本角度，严格而论，这种不论实际工作需要，“只看学历，不看能力”、简单一刀切地将没有本科学历应聘人员排斥在外的招聘条件，仍是涉嫌学历歧视的。

　　再者，除了就业学历歧视，进一步站在更普遍基本的公民人格权益角度，这种以“考不上本科都是智商有问题”，回怼面对应聘人员对学历歧视质疑的做法，实际上还是一个涉嫌羞辱、贬损他人人格的问题。很明显，无论对于具体应聘者，还是其他大量“考不上本科”的人员来说，这一充满傲慢与偏见的“考不上本科都是智商有问题”言辞，“伤害性不大，侮辱性极强”“不仅侮辱我的智商，而且侮辱我的人格”。

　　再从科学认知角度而论，智商与“考不考得上本科”之间，并没有绝对关联，即便两者间有某种关联，其实也是一种很弱、很有限的关联——智商既不是决定一个人“考不考得上本科”的主要因素，更不是唯一因素，反过来，“考不上本科”也绝不是衡量一个人智商高低的唯一标准。

　　毫无疑问，在现实中，决定一个人“考不上本科”，原因是复杂多样的。如在主观层面，这既可能是“学习不刻苦努力”使然，也可能是个人主动选择的结果，如或出于“读书无用”的认知偏差。无论是因学习不努力，还是主动选择放弃，也无论这些做法究竟对不对，“考不上本科”显然都与智商无关。

　　从客观层面来看，不少人之所以“考不上本科”，还有复杂社会成因，如家庭经济条件原因——由于家境贫寒上不起大学、本科，再如，上本科的教育资源和机会本身十分匮乏有限的原因。要知道，“上本科”虽说在当下早已不算什么稀罕事，但在三四十年前，“考上本科”事实上是一件概率很低的事情。据统计，在恢复高考的1977年，包括本科在内的录取率还不到5%，即使到了上世纪八十年代末，高考录取率也仅刚过20%。

　　这种背景下，若“考不上本科都是智商有问题”所指涉的范围，包括所有那些曾经没考上、或没机会条件考上本科的国民，那么该言论的歧视性和侮辱性，势必还将成倍放大——不仅对今天那些没有本科学历的年轻就业者，而且也对大量当年那些没有考上本科的40、50就业人员，构成了极大的歧视和羞辱。

　　这样的歧视和羞辱，不但暴露了言说者的傲慢、偏见和无知，而且也说明其对他人劳动、人格等基本权益，缺乏起码应有的尊重和敬畏。