“因曾感染新冠被开除”：遏制此类就业歧视迫在眉睫

　　□伍里川

　　5月30日，话题“博主因曾感染新冠被开除”冲上热搜榜，引发众多网友关注。

　　博主“我是小妖怪的人”讲述了一件听上去挺离奇的事：她在乌克兰读研期间感染新冠病毒，回国后在某机构做俄语老师。该机构得知她曾感染新冠肺炎后，要求她离职。昔有“前科就业歧视”，莫非感染新冠病毒也成了某个“前科”？这真是刷新了公众的认知。

　　“我是小妖怪的人”在回复网友时表示，学校为了防疫做出太多努力了，孩子们马上就高考了，不能冒一点风险，所以她很理解，当天晚上就离开学校寝室了。看得出，“我是小妖怪的人”是一个以大局为重，宁可牺牲自己也不想连累无辜者的好姑娘，可问题是，这家机构的决绝、无情，配不上她的柔肠与善良。

　　人们当然理解一个单位为了防疫倍加小心、严加防范的意识和作为，毕竟，在这个问题上不容出任何岔子。但小心的前提是从容，是基于科学研判基础上的依法依规行事。“我是小妖怪的人”自述已做了五六十次核酸检测，均呈阴性，如这一说法无误，那么，她的身体健康是有坚实基础的，上班是不会制造风险的，在这种情况下，她依然没能跨过障碍保住就业权！

　　法律明确保障劳动者的平等就业权。例如就业促进法规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。传染病防治法规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。以曾经患新冠为由“开人”，于法无据。

　　就算新冠疫情是在一些法律条文公布之后才出现的新情况，一些用人单位可能存有疑虑，也该知道，早在2020年4月，最高人民法院就在指导意见中专门指出，不得以新冠肺炎为由解除劳动合同。意见指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。当年1月，人社部也曾下发通知，作类似强调。

　　话都说到这个份上了，就差给某些用人单位发一块“小黑板”了，怎么某些用人单位还是敢冒天下之大不韪呢？——有关方面如此操心，是因为新冠患者被辞退的案例近年来发生多起。例如2020年4月，中国妇女报报道过，在杭州一家食品公司工作的姚女士，春节回老家休年假时被确诊为新冠肺炎患者，后治愈出院。公司做出解除劳动合同决定。

　　而今，“博主因曾感染新冠被开除”事件，再一次提醒我们，面对用人单位歧视性做法，该大声说不，绝不可隐忍妥协。

　　众所周知，疫情发生两年多来，患新冠而康复者，人数不在少数。他们是新冠病毒的受害者。

　　“我是小妖怪的人”希望社会对新冠康复者多一些宽容和理解，这也是很多新冠康复者的共同心声。但有时，柔软的态度并不能解决问题。

　　一些新冠康复者接连遭遇不公待遇的冷峻事实显示，在呼吁之外，必须干预和惩治违法违规行为，为此类劳动者撑腰。否则很可能引发“有样学样”效应，令更多劳动者合法权益受侵害。这就需要监管部门及时关切就业领域的新动向、新情况，通过多部门的联合发力，坚决制止辞退或“压制”新冠康复者的做法，乃至依法追究用人单位的法律责任，以共同遏制此歪风邪气。同时，也要鼓励劳动者敢于说“不”，敢于维权。而在人们打官司的过程中，有关方面提供必要的司法救济，也为公众所期待。（作者是资深媒体评论员）