我们是家人

　　□周云海

　　A君因公司办公地迁至郊区，上班路太远，于是辞职去应聘另一家私企公司。

　　公司规模不大，老板亲自来面试A君。见A君的职业背景等条件都不错，老板当即拍板录用了他。

　　A君对老板印象很好。老板是这个城市的新移民。面试过程中，老板说话坦诚，平易近人，他把公司员工称为“家人”，这尤其让A君感觉温馨，有归属感。

　　公司规模小，员工也不多，老板任命A君为管理部经理，统管公司劳动人事和行政财务方面工作，同时要求A君为公司建立一套有效的企业内部管理制度和执行办法。他拍着A君的肩说：“既然成了一家人，就好好干。”

　　A君领命。从公司组织构架、员工劳动合同书、财务报销规定及流程，还有仓库收发货手续、单据设计印制，甚至员工考勤制度……样样都是A君亲自设计、制作、建立。

　　但很快A君发现，公司办公桌上很少有电话座机，公司行政人员和业务员都是用个人手机与外界进行业务联系。作为公司管理部经理的A君，觉得这会减弱业务员开展业务的热情，建议公司每月给业务员一些话费补贴。老板答复：“我们是家人。这些小钱就不要计较了，他们有业绩提成的。”

　　不久，A君把一份草拟的员工考勤规定呈老板审阅。老板看后说：“员工上班迟到的现金罚款，可以用来购买公司饮用水。取之于员工，用之于员工嘛。谁让我们是家人。”

　　但A君却发现，这里的员工从不准时下班，因为老板时不时就会在临下班前，招呼一些员工开会谈工作。当然，无论是晚下班半小时，或是加班一两个小时，都不会算加班——公司是员工的家嘛。其实A君私底下早听到“家人们”偶有抱怨：“上班迟到2分钟罚款，晚下班很多时间却不算加班。”

　　作为管理部经理，A君经常外出办事。他手里积了一些外出办事的市内交通费单据，于是去财务室索要费用报销单填单。财务小妹悄悄告诉他：除金额较大的公差“的士费”，员工一般都不报销市内车费的。

　　哦哦，为公司外出办事只能坐公交车，公交车费理所当然也是“小钱”，是“家人”的话，自然不必计较。

　　“我们是家人。”原来只是老板在公司会上或是会下最爱说的口头禅，因为他希望公司员工不要计较个人利益，要“无私”地为公司努力工作。

　　这样磨合了一段时间后，A君终于决定：这样的家，不要也罢！