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“创二代”代表亮相 |
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新书样式 |
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圆桌对话现场 |
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广东省工商联副主席胡德兆 |
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华南理工大学工商管理学院院长许治 |
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广东天人山水旅游管理有限公司董事莫浩 |
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富兴集团副总裁林健怡 |
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锦泉眼镜第三代主理人何敏怡 |
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传承分享现场 |
文/羊城晚报记者 莫谨榕 廖梦君 丁玲 孙晶 图/羊城晚报记者 严锦程 潘亮 前浪翻涌，后浪辈出。秋日岭南，一场关于广东民营企业传承与发展的讨论在广州展开。9月21日，《粤商新动力——中国民营企业传承样本》新书发布暨“2025继创先锋”榜单启动仪式在广州举行。知名企业家、“创一代”以“过来人”视角鼓励粤商年轻一代勇于开拓，不懈进取。专家学者共聚一堂，分享企业成功传承的经验与策略。多位80后、90后“创二代”齐齐登场，分享传承的精彩故事，他们有的子承父业，有的另辟赛道，不仅接过了薪火相传的接力棒，更以自身行动续写企业创新发展新篇章。 粤商新动力：寻找广东民营企业传承样本 改革开放迄今四十余年，民营经济蓬勃发展，如今不少民营企业又站上了接班与传承的关口。有数据显示，中国目前有近300万家家族企业正处在传承的关键时期，中国百强家族企业创始人中1/4的人年龄在70岁及以上，且大多数仍在担任企业的重要职务，寻找合适的接班人和制定明智的传承策略成为了迫在眉睫的问题。 2019年，羊城晚报聚焦中国民企的传承与接班问题，率先启动《经济新动能 民企新力量·创二代来啦！》栏目，深入探访有典型意义的粤商“创一代”“创二代”，记录下民企代际交替过程中的碰撞和思考。如今，《创二代来啦》栏目站在新一个5年的起点，第三季新书《粤商新动力——中国民营企业传承样本》在华南理工大学、百步青年实验室的支持下即将发布，将精彩的传承故事集结成册，为民企有序传承贡献妙招和智慧。 同时，由羊城晚报、华南理工大学、百步青年实验室联合推出的“2025继创先锋”优秀推荐全面启动。“家族企业的传承不仅仅是财富的传承，更重要的是企业家精神的传承，一代代企业家在创业奋斗过程中的品格以及经验的传承。”百步青年领航人、华南理工大学工商管理学院EDP中心创始人许晓霞表示，该先锋榜的推荐，旨在深入探讨和记录中国家族企业传承的现状与挑战，分享成功案例，为家族企业的传承与发展提供参考和启示。“我们也希望通过榜单的推广和讨论，激发公众对家族企业传承问题的关注，促进相关政策和服务的发展，为家族企业的持续繁荣和社会经济的稳定贡献力量。” “世界各地的家族企业都面临着成长和传承的烦恼，如何破题？目前看，家族成员传承式创业活动是一个比较重要的方法。家族企业的成员通过传承式创业活动，延续了家族的创业精神跟财富传承，这在国外和国内家族企业比例都很高。”华南理工大学工商管理学院院长许治表示，“2025继创先锋”榜单是为了寻找在大湾区家族企业中，通过传承式创业活动创造新的商业模式，为企业和社会发展作出更大贡献的优秀继创者，为大湾区民营企业传承发展提供更多样本和启发。 畅谈接班：“创二代”不要怕试错，也不要心疼“学费” 在新的经济形势下，如何接好棒、掌好舵，帮助家族企业实现基业长青，是每个粤商“创二代”必须要面临的挑战。在此次新书发布现场，多位“创二代”分享自身接班或创业的精彩故事，为粤企传承创新提供了精彩的观点碰撞。 “我在2014年回到家族企业工作，这些年交了不少‘学费’，也有了很多成长，机会是留给有准备的人的。”中山市富兴集团有限公司（下称“富兴集团”）副总裁林健怡分享，回归企业初期，富兴集团战略还是走经销渠道，在全国铺专卖店的传统模式，盈利模式单一。林健怡接班后开始以定制化艺术灯为主线产品，改革累赘的经销体系，并尝试企业“走出去”，如今已成功在印尼和沙特设立分公司。“接班之路不容易，当你坚定了自己的选择后，每一步都要走得稳，走得慢，走得清晰，才会有后来的各种可能。‘创二代’不要怕试错，也不要心疼‘学费’，这些都是宝贵的历练。” “我希望用灵活、创新、开拓的精神去做好企业传承。”90后“创二代”莫浩创业三年后接班广东天人山水旅游管理有限公司，负责天人山水项目的运营。“作为一名90后、动漫迷，我更多在运营端发力，重点打造天人山水的品牌IP，包括打造动漫IP、引入专业赛事等。什么是传承？父辈将一手创立的企业放在我们手上，是传承；我们用各种各样的方式让企业力求进步，是发展。只有我们这一代人具备了发展的能力，才能将企业继续传承给我们的下一代，企业才能实现基业长青。企业的生命力就在于可持续发展，能不断培养引领企业前进的新鲜血液。” 广东老字号品牌锦泉眼镜第三代主理人何敏怡表示，无论是历史悠久的老字号，还是传统的制造业，或是新兴的文旅产业，每一位“创二代”对家族产业都是充满热爱的，更倾注了自己的心血。“当‘创二代’将自己的创造力和活力注入其中，将给家族企业带来更多新的发展动力，这让我们对民营企业的发展更有信心。”
