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“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会开幕,近2000家头部单位携超8.5万个优质岗位揽才

广东真招实策聚英才 盛会首日约12万名求职者入场

来源:羊城晚报     2026年03月16日        版次:A03    栏目:    作者:李钢;孙唯;周聪;金慧俐;罗思源;胡乐

      “百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会现场,应聘者心情激动

      深圳展区的智能机器人和求职者“打招呼”

      “春启粤章”音乐美食人才嘉年华现场

  

  统筹/周聪

  文/羊城晚报记者 李钢 孙唯 周聪 实习生 金慧俐 罗思源 胡乐

  图/羊城晚报记者 黄城栋 刘畅 张瑞柠

  

  3月15日,广州广交会展馆D区人潮涌动、青春飞扬,“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在此启幕。

  作为“十五五”开局之年广东首场高规格招才引智盛会,本次活动以“粤聚英才 粤见未来”为主题,是响应全国两会期间广东发出的“再吸纳超100万名高校毕业生”号角的“重头戏”。记者从活动现场了解到,有近2000家头部单位,提供超8.5万个优质岗位,规模与质量均创历史新高,首日就有约12万名求职者入场。

  

  奋进广东诚意满满

  

  走进招聘会场馆,一条长达350米的“奋进之路”主题长廊格外引人注目。这个以珠江川流水脉为设计灵感的展区,综合运用图文、视频、实物等形式,立体化呈现广东省“十五五”发展蓝图。省级展区以“走在前列、勇挑大梁”为精神主轴,层层递进展现广东的成就、使命与未来;地市展区则结合本土特色,将产业雄心、城市魅力、人才礼遇、文创非遗有机融合。择业先择城,就业先知势,这条“奋进之路”向青年学子们传递着选择广东的底气。

  本次招聘会21地市全域联动,集聚最优单位和岗位。世界500强、中国500强企业领衔集结,南方电网、比亚迪、广汽、美的等悉数到场;知名企业如小鹏汽车、欣旺达、优必选、vivo、唯品会等深受青年喜爱;更有广州实验室、中山大学等顶尖高校科研院所同台招才。

  在薪酬待遇方面,用人单位同样诚意满满,全场20万元-50万元年薪岗位近3万个,50万元以上年薪岗位超4000个。岗位类别覆盖面广,硕博岗位近2万个、本科岗位超5万个,同时特别提供超1.6万个专科岗位,充分体现广东对高端研发人才与高素质技能人才同等珍视的“大人才观”。

  

  科技企业亮出“法宝”

  

  通过自己的高科技产品,去吸引更多人才的关注,成了招聘会现场许多科技企业的引才妙招。

  记者看到,广州云蝶科技股份有限公司就带来了最新研发的“龙虾军团”——端云一体的智能硬件产品。

  该公司CEO田雪松告诉记者,“龙虾军团”成员众多,包含了“财务龙虾”“HR龙虾”“运营龙虾”“技术龙虾”等,通过部署,可以助力“一人公司”的打造和建设。“比如说我们的人力资源管理的‘龙虾’,可以自动地去网上搜集简历、查看邮箱中的应聘简历,并对简历进行分类和对比,自动约符合要求的应聘者前来面试,这就相当于打造了一个可以24小时工作的人力资源经理。”

  作为去年也参加了“百万英才汇南粤”招聘活动的广州本土企业,云蝶科技对于今年的招聘有着更大的期待。“今年我们希望招聘人工智能的科学家、人工智能算法的博士以及优秀的本科生,技术岗、运营岗、销售岗相比去年会有差不多30%招聘增量。”田雪松说,希望能够吸引优秀人才,进一步夯实企业自身的技术实力。

  “我们想要招聘PLC(可编程逻辑控制器)控制方面的专业人才,薪酬方面能够达到月薪6万元。”来自深圳的一家控制器厂商负责人章鹏说道。在招聘会现场,他们特意搭建了一套酷炫的智能生产线的演示模型,向求职者们展现企业的产品和技术实力。

  章鹏表示,这套生产流水线采用了企业研发的工业控制器、芯片、控制系统等产品,构成了国产化的产品体系,可以应用在医疗、化工、航空等场景。

  

  职后教育体系完备

  

  在现场,记者发现,终身学习的理念已经得到各用人单位贯彻,不少用人单位为毕业生提供了丰富的职后教育通道,搭建了职工终身学习的“高速公路”。

  深圳理工大学已经形成了比较完善的青年教师培训制度。据深圳理工大学人力资源处工作人员张伟峰介绍,该校目前拥有资深的专家团队,当青年人才加入学校之后,资深教授团队会帮助青年人才进行科学规划,包括各级人才申报、各级各类科研项目申报等,均有一对一的专业培训。

  “教师人才申报、职称晋升的材料准备,我们均有相应的专题培训会,助力人才快速成长、长久发展,在自己的领域充分发挥出能力,实现终身学习、终身发展。”张伟峰表示。

  广东神舞科技有限公司行政总监焦良玉表示,针对应届毕业生,企业专门设置了系统化的入职培训,为初入职场的员工提供充足的适应与缓冲期,帮助大家快速了解行业生态、熟悉业务场景。“脑机接口等前沿领域属于新兴赛道,知识更新快、实践要求高,企业更愿意在持续实践中为年轻人留出充足的成长时间与试错空间,让他们稳步提升专业能力,逐步融入团队与工作节奏。”焦良玉说道。

  祐森健恒生物医药科技中山负责人郭晓妍则介绍,公司构建了完善的职后教育与终身教育体系:新员工享有标准化入职引导和“手把手”带教,助其快速适应岗位;长期则铺设专业和管理双通道晋升路径,践行终身职业教育理念。随着业务拓展和上市推进,企业将为人才提供更广阔的发展平台。“我们不仅关注员工入职初期的技能培训,更通过搭建清晰的职业发展通道,为员工提供了伴随其整个职业生涯的‘终身学习与成长’的平台和机会。”

 
 
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