预防“心理工伤” 需筑牢职场“心防线”

　　□汪昌莲

　　

　　职业节奏加快、职场压力多元，心理健康逐渐成为职场人关注的热点议题。当下，越来越多职场人主动借助线上社群、专业门诊开展心理疏导与自我调节。社会认知提升、心理资源扩容为情绪纾解提供了支撑，而从根源上守护职场心理健康，离不开完善的制度兜底、企业人文关怀与劳动者合法权益的坚实保障。（5月25日《工人日报》）

　　长期以来，在公众乃至部分管理者的认知中，工伤往往与粉尘、噪声、化学毒物或机械伤害等物理性损伤紧密相连。然而，随着现代职场节奏的加快与工作模式的演变，一种看不见、摸不着的精神伤害，正悄然侵蚀着劳动者的健康。

　　从2025年8月起，我国正式将职业性创伤后应激障碍，纳入法定职业病范畴，这一里程碑式的制度跨越，标志着我国职业健康保障体系，实现了从关注生理健康向身心全面保护的深刻转型。面对日益凸显的职场心理健康危机，筑牢职场“心防线”，预防“心理工伤”，已成为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展的必答题。

　　“心理工伤”，绝非个体的“矫情”或“玻璃心”。世界卫生组织与国际劳工组织早已明确，工作负荷过重、角色冲突、职场欺凌、缺乏自主权，以及长期的工作不安全感，都是极具破坏性的社会心理风险源。当劳动者长期处于高压之下，不仅会引发焦虑、抑郁和职业倦怠，还会导致免疫力下降、心血管疾病等器质性病变。因此，正视“心理工伤”，就是正视劳动者的基本权益。

　　筑牢职场“心防线”，核心在于推动干预重心从“个体适应”向“组织责任”转变。过去，许多企业试图通过员工援助计划或个人心理咨询，来化解员工的心理压力，这固然有其作用，但如果超时加班、不公待遇、职场欺凌等根源性问题依然存在，单纯的“劝人想开点”，无异于扬汤止沸。

　　真正的职场“心防线”，必须建立在科学的管理体系之上。用人单位应当切实履行主体责任，通过任务轮换、合理分配工作负荷、设定明确的职责边界，来优化工作设计；建立反职场欺凌机制，畅通申诉渠道；同时，将心理筛查纳入常规体检，提供便捷可及的心理疏导服务。只有从源头上降低社会心理风险，才能真正为劳动者撑起保护伞。

　　预防“心理工伤”，也需要多方合力织密全社会的保障网络。在制度层面，应进一步完善相关法律法规，加大监管执法力度，对漠视职工职业健康的企业依法严肃查处，并逐步扩大法定职业病的认定范围，将更多因工作压力等导致的健康损害纳入保障体系。在服务层面，要健全线上线下一体化心理咨询服务体系，打通求助“绿色通道”，大力培养专业人才，并将心理诊疗费用更广泛地纳入医保，减轻劳动者的就医负担。此外，工会等群团组织也应发挥积极作用，制定标准化的心理服务规范，让基层心理关爱有“尺”可依、精准触达。

　　职业生涯占据了人生的绝大部分时光，其不仅是创造财富的过程，更是实现个人价值的舞台。预防“心理工伤”，不仅是对劳动者合法权益的有力捍卫，更是激发全社会创新活力、促进经济社会可持续发展的长远之策。全社会要共同努力，用制度的温度与管理的善意，为每一位奋斗者筑起坚不可摧的职场“心防线”。