坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

　　□周子善

　　“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”是习近平党建思想的重要内容，在新时代管党治党与治国理政科学体系中具有决定性、枢纽性支撑作用。习近平总书记指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这一重要论断深刻昭示，政治路线确定之后，干部就是决定的因素；强国建设、民族复兴伟业提出的新任务新要求，归根结底要靠一支忠诚干净担当的高素质干部队伍来落地、来扛鼎、来接续。面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，必须坚持党管干部原则，把新时代好干部标准落到实处，使党的执政骨干队伍始终保持正确的政治方向、过硬的履职本领、昂扬的担当精神与清正廉洁的政治本色，为推进中国式现代化提供坚强组织保证和磅礴中坚力量。

　　深刻认识建设高素质干部队伍的重大意义

　　党的干部是党和国家事业的中坚力量。坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，既彰显马克思主义政党选贤任能的政治优势，承续组织路线服务政治路线的历史经验，也为深入推进新时代党的建设新的伟大工程提供关键支撑。

　　高素质干部队伍是马克思主义政党保持先进性与纯洁性的重要依托。马克思主义政党不仅以科学理论引领方向，更以严密组织体系和过硬骨干队伍实现历史使命。习近平总书记强调，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。百余年来，我们党之所以能在革命、建设、改革不同历史时期不断从胜利走向胜利，根本在于始终重视干部队伍建设，坚持把政治标准放在首位，按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，把一批又一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。

　　建设高素质干部队伍是应对大党独有难题的必然选择。面对全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的崇高使命，面对前进道路上风高浪急甚至惊涛骇浪的重大挑战，面对长期存在的“四大考验”、“四种危险”，解决大党独有难题必然是一个长期而艰巨的过程。习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。唯有持续锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，才能在长期执政条件下有效破解“六个如何始终”，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

　　建设高素质干部队伍是推进中国式现代化的重要保证。推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，必然会遇到各种可以预料和难以预料的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪。面对高质量发展、高水平科技自立自强、共同富裕、碳达峰碳中和、国家安全等全新考题，必须有一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍，把党中央决策部署转化为区域、行业、基层的具体实践，把强国建设、民族复兴的宏伟蓝图一步步变为现实。

　　全面把握建设高素质干部队伍的内在要求

　　建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是政治淬炼、本领锤炼、担当历练与作风磨炼的深度贯通。

　　坚持以政治标准为首要，严把选人用人关口。习近平总书记强调，“选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准”。政治过硬，就是要坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；要坚决不做政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，坚决杜绝“七个有之”。选人用人首先要过政治关，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　坚持以本领高强为支撑，不断增强干部现代化建设能力。党的二十大报告提出，“增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。广大干部要不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，在重大斗争、基层一线、艰苦地区经风雨、见世面、壮筋骨，努力成为本职领域的行家里手，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

　　坚持以担当作为为导向，牢固树立和践行正确政绩观。习近平总书记强调，“要树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩”。建设高素质干部队伍，必须破除“躺平式”“侧卧式”积弊，鲜明立起重实干、重实绩、重担当的用人导向，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。同时完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　坚持以清正廉洁为底色，守牢共产党人的政治操守。干净是担当的前提，纪律是干事的边界。要坚持严管厚爱相结合，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。引导干部敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，守住拒腐防变防线，做到清白做人、干净做事，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

　　持续推动高素质干部队伍建设见行见效

　　干部队伍建设的落脚点，是服务强国建设、支撑民族复兴、造福人民群众。立足新时代新使命，要推动培育、选拔、管理、使用一体贯通，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，切实把党的政治优势、组织优势转化为治理效能。

　　健全源头培养与全程淬炼机制，在系统育人中提升整体素养。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。要抓实理想信念、党性修养、政德修养、纪律规矩教育，健全基本知识体系、强化能力之基。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，引导年轻干部自觉做党的创新理论的笃信笃行者、对党忠诚老实的模范践行者、矢志为民造福的无私奉献者、勇于担当作为的不懈奋斗者、良好政治生态的有力促进者，确保党和人民事业薪火相传后继有人。

　　强化知事识人与事业为上导向，在精准选人中激活队伍动能。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。注重在重大任务、基层一线、斗争前沿识别干部，让敢扛事、愿做事、能干成事的干部脱颖而出。

　　坚持严管厚爱与激励约束并重，在护航担当中激发内生动力。习近平总书记指出，“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”。要完善从严管理监督干部制度体系，健全干部担当作为的激励和保护机制，真情关爱干部、帮助解决实际困难。以正确政绩观校准干事创业坐标，以容错纠错机制为改革创新者撑腰，以崇尚实干导向带动整体担当，让干部队伍在中国式现代化建设中奋发有为。

　　作者简介：周子善，北京理工大学（珠海）国际教育学院副院长