严防聘用人员“微腐败”

　　近日，龙岗区党风廉政讲师团成员聚焦党纪国法和身边案例，以“现场+视频”授课形式为全区政法系统近6000名聘用人员上了系列警示教育课“全员课”，既生动形象又发人深省。

　　“微腐败”也可能成为“大祸害”。作为人口和产业大区，龙岗区基层聘用人员主要集中在各街道及卫生、教育、政法、城管等系统，具有基数大、流动性强等特点。加强对聘用人员的监督和管理，不仅直接关系群众的获得感和幸福感，还有助于形成良好社会风气，提升社会治理效能。

　　今年以来，龙岗区纪委监委在实现聘用人员底数清、情况明的前提下，将关口前移，把思想教育和队伍管理作为工作着力点，通过警示教育“全员课”和完善管理机制，不断延伸监督触角，打通全面从严治党“最后一公里”。

　　据悉，为严防基层聘用人员“微权力”“微腐败”问题，龙岗区纪委监委“因岗制课”，分层分类在行政执法、政务服务、社区服务等领域开展聘用人员警示教育“全员课”，强化源头防范。还将“全员课”纳入聘用人员培训的“必修课”，推动全区纪检监察系统开展聘用人员廉政教育培训活动40余场次，覆盖人数近1.7万人次。

　　“这样的教育很及时，也很有必要。”坂田街道网格员小张表示。不久前，坂田街道纪工委为辖区市容巡查员、网格员、安全员等近300名聘用人员开展廉洁从业教育课。吉华、南湾、横岗、龙岗等街道均相继开展针对聘用人员的“全员课”，通过宣讲《监察法》《公职人员政务处分法》以及身边人典型案例剖析，教育引导聘用人员严守底线，不越红线，知敬畏，存戒惧。

　　此外，针对聘用人员管理机制不健全、廉政风险较高等现状，龙岗区纪委监委推动区人力资源局不断完善管理监督机制。如为加强日常监督和规范管理，推动区人力资源局建立“聘员廉政档案”，将聘员违纪违法、降级降薪等信息纳入档案管理，实现对聘用人员精准监督；推动建立“黑名单”制度，对因违纪违法被解除劳动合同的聘员纳入黑名单管理，防范此类人员再次被相关单位招录，改变其过去“一走了之”的低成本代价，提高违纪违法成本。

　　龙岗区纪委监委相关负责人表示，接下来将继续做实聘用人员常态化廉政教育、推动完善公务辅助性人员联合惩戒机制，做到教育在前、预防在先，防微杜渐，多举措堵住“微腐败”的“后门”和“空子”，不断增强人民群众在正风反腐中的获得感。

　　（余胜荣 龙纪宣 钟琴凤）