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张然 |
文/羊城晚报记者 欧阳志强 图/受访者提供 “作为一名管理者，感受最深的是要不断学习。”佛山市顺德区容奇港集装箱码头有限公司执行董事、佛山市青年商会副会长张然表示，她一直在加强学习的路上。 而作为一名“90后”创二代，如何将父辈的企业做好延续，继而做大做强？张然认为，接好班的过程中，首先要在与父辈的沟通中，客观理性看待父辈的批评，“他们的批评都是为了磨砺你的心智，让你不断地成长，不要总想着依赖他，要理解他的辛苦和不容易，要更多想着他是你的老板”。说这番话时，采访中大大咧咧爱说爱笑的张然，突然收起了笑容，神色里多了一种成熟感。 小举措小试牛刀 高情商渐得人心 1986年，容奇港经国务院批准建设，1987年12月通过国家验收正式对外开放。它是顺德开通的第一个外贸港口，也是广东省第三大内河港口，可常年停泊3000吨的船舶。科龙、万家乐、格兰仕、容声等顺德大品牌通过这个港口销往海内外，享誉全球。容奇港作为顺德开港的一个窗口，是顺德的改革开放第一块里程碑，自此以后，顺德又有了勒流港、北滘港、顺德新港等港口组团，共同助推“顺德智造”走向世界。父亲张海涛一手创办的容奇港做得如此成功，自小便在港口玩耍长大的张然，虽不是家中长女，却在海外学成归国后毅然回国，选择为父亲分担、将港口事业继续做大做强。 可即使是自己从小长大的地方，即使是家族里的企业，一个几百人的公司，接班有这么容易吗？ 初进公司，张然选择从基层干起，做的也是一些看似不起眼的小事情，比如抄写仓单、整理文件资料等，经过几个月在基层岗位的浸泡，张然开始用自己的方式对公司几个工作板块进行优化及创新。 环保意识极强的张然看到公司对于纸张的使用有许多不必要的浪费，为了进一步提高效益，她开始在公司内部推动无纸化办公，同时为了提高工作效率，还对业务流程进行简化，上线内部OA系统对流程进行智能化及数字化管理，这些看似不痛不痒也不出彩的举措，却实实在在降低了经营成本，减轻了员工繁重的工作量，大幅度提升了公司效率，也使得这个三十多年的老港口企业逐步走向智能化，助力佛山制造走向全世界。 管事容易，得心却难，虽然最后这些小举措得到了全体员工的认可，但在谈及过程中遇到的阻力，张然说了一句话——“都是多年来一直跟随着爸爸的叔叔伯伯们”，足见其高情商和从父亲身上传承下来的把员工当家人看待的厚德之道。 尚德修行反哺义 父女接力显担当 父亲张海涛热心慈善数十年，一言一行都深深影响着张然。“就像灯塔一样，去照亮别人前行的路。”张然动情地说出父亲常挂在嘴边的话。 1995年，容奇港已经成立了党委，随后更是相继成立了团支部、妇委会、工会以及民兵营，张然在2015年即入了党，同时还是容奇港的工会主席。张然介绍，对于公司来说，党建引领相当于公司的脊梁骨，支撑着公司前进的方向 。同时也是公司管理制度的蓝本，身为一名党员，张然常把思想教育和日常业务相结合，发挥党员干部的带头作用，服务企业、服务社会和服务经济。 受父亲影响，张然积极投身公益慈善活动。父女俩近年来以企业和个人的名义投入近4000万元参与慈善事业，其中向贫困地区捐资赠物超500万元。除了捐资捐物，心系慈善事来的父女俩，更设身处地设法从根本上改变贫困地区的长贫现状，为贫困地区培养致富带头人。当被问到这样做的初衷时，张然说道：“我们所得到的财富来源于社会，就应该去回馈社会。我希望自己做一个充满正能量的人，照亮自己的同时，温暖他人。”
