筑牢“网格化”监督体系
打通基层“神经末梢”

　　近年来，汕头大学医学院附属深圳妇儿医院（龙岗区妇幼保健院）建立兼职监督员队伍，切实增强基层监督效能，助力清廉医院建设，连续2年在龙岗区卫健系统党风廉政建设主体责任考核中取得公立医院排名第一的好成绩。

　　织密监督网络。该院在全院各科室、病区、门诊单元布点监督点位，共设置了64名兼职监督员，选择各科室责任心强、熟悉科室业务、能大胆开展监督工作的业务骨干担任，作为纪委委员、支部纪检委员以外的第三支监督队伍，较好解决了基层纪检力量薄弱问题，形成有效覆盖基层“最后一米”的监督网络，使监督探头遍布全院每个角落。

　　形成监督合力。兼职监督员队伍成立后，该院有针对性地开展了监督能力培训，明确岗位职责，建立考核机制，不断提高兼职监督员发现风险隐患和问题线索的能力，让兼职监督员工作理念由“要我监督”向“我要监督”转变，培养成为基层监督的“前哨尖兵”。发挥其就近监督、熟悉业务的优势，弥补纪检干部在专业性较强的医疗领域监督质效不高的短板，使纪检监督工作向纵深发展、向基层延伸、向全领域渗透，有效增强监督的针对性和敏锐性。

　　提升监督质效。兼职监督员将监督融入岗位、融入业务、融入管理，通过日常巡查、列席会议、查看资料、回访管理服务对象等方式，聚焦科室业务、廉政风险隐患、员工遵守行风纪律情况、科室重大事项民主决策程序等方面开展业务监督、就近监督。尤其在对科室重点项目、重点环节、关键岗位的深入监督中，更易识别和发现廉政风险隐患，做到发现问题在先，防范风险在前，推动科室有针对性地采取防控措施，现已推动建立科室设备廉洁申报、耗材采购管理、学术会议举办监管等9项可全院推广运用的长效机制，及时堵塞管理漏洞，从源头防控廉政风险。建立业务监督与专责监督联动机制，兼职监督员通过就近监督及时发现员工苗头性、倾向性问题，向纪委提供问题线索，由纪委及时介入查处违规违纪行为，抓早抓小，防微杜渐。同时，兼职监督员列席科室民主管理小组会议监督科室重大事项及涉及员工切身利益的敏感事项，有效推进科室民主管理，建立和谐氛围。

　　“监督好身边的人和事，让员工感受到正风肃纪就在身边。”已成为兼职监督员的共识。龙岗妇幼持续深入探索兼职监督员工作模式，推动兼职监督员更深入更有效开展业务监督和就近监督，发挥主体责任的督办员、廉政教育的宣传员、廉政风险的纠察员、员工纪律作风的观察员、队伍清正廉洁的示范员作用，将监督成果转化为推动医院规范高效运行的保障力，助力医院风清气正持续高质量发展。

　　（蔡鹏飞 黄崇婷）