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近日记者从广东省人社厅了解到，广东实施“三支一扶”计划14年来，71%的大学生服务期满后选择留在基层工作。随着广东经济社会快速发展，城乡和区域发展不平衡问题日益凸显，粤东粤西粤北和艰苦边远地区人才匮乏，基层单位出现“人才荒”“人才断档”现象，已成为制约广东经济社会发展的瓶颈。 如何吸引更多的大学毕业生面向基层就业，如何确保招募派遣人岗匹配成为实施 “三支一扶” 计划的重点。省人力资源社会保障厅结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，锐意改革创新、务求取得实效，推动“三支一扶”计划成为农村基层广泛欢迎、高校毕业生积极参与、社会普遍认可的知名品牌。 为学生搭建服务大舞台 派遣到龙门县蓝田卫生院支医的邓志威，多次成功抢救病人，成为卫生院独当一面的骨干医生，被称为“年轻的老医生”。他坦言：“以我的学历，如在珠三角地区的医院只能打杂跑龙套，发展空间和我现在的岗位没法比，薪酬福利也不会比现在好，更重要的是完全体现不出我现在的存在价值。” 为优秀人才搭建个人成长的大舞台，吸引广大高校毕业生到基层一线和艰苦地区扎根、筑梦，打开职业发展空间，是摆在人社部门眼前迫切需要解决的难题。省人社厅将创造有利于高校毕业生职业发展良好环境列入调研课题，赴安徽、湖北等地学习借鉴其招募派遣、日常管理及期满就业等经验做法，赴茂名、肇庆、惠州等地市镇街一线了解服务单位需求，召开21个地级以上市及省“三支一扶”工作领导小组成员单位座谈会，探讨工作协调机制、日常管理服务、期满就业、能力提升等方面改进举措。 省人社厅相关负责人告诉记者，加大培养使用力度，增强大学生对基层岗位的适应性是关键一环。“今年上半年，省、市和县（市、区）共举办“三支一扶”培训班39班次，培训在岗服务人员2040人次。” 如今邓志威已打算服务地安家，对未来的职业发展充满信心：“有这么好的大舞台‘唱戏’，让我们有更多幸福感、获得感，当然愿意扎根当地”。 人岗匹配度达99%以上 在云浮支农刚满一年的周永亮最近心情倍儿好。去年他挂点的沙木村，仅砂糖桔种植一项总收入就达500多万元，人均年增收1468元，全村增收350余万元，这是他利用自身专业知识为当地农户进行种植技术培训结出的喜人硕果。像周永亮这样在“三支一扶”服务工作中专业对口、发展前景很好的例子还有很多。也正是这“三支一扶”队伍中千千万万个周永亮们，成为了脱贫攻坚、乡村振兴战场的“生力军”，基层人才队伍结构得到极大改善。 除了搭建平台，让学生在专长的岗位发挥自己的特长，也是广东“三支一扶”的特点之一。记者了解到，广东省人社厅通过一系列设置岗位和招募方式的革新举措，使基层岗位需求满意度、人岗匹配度达99%以上。 据了解，今年招募人员中，研究生18人、本科生1317人，同比分别增加300%、17.6%，本科以上学历超70%。因为人岗匹配精准，至今71%的大学生服务期满后选择留在基层工作。 如何让基层人才留得下？ 在待遇方面，广东不断提升“三支一扶”人员工作生活补助标准，从2006年的每年约1万元提高至2019年的不低于6万元。服务满6个月，还一次性给予3000元基层就业补贴，贫困地区、贫困家庭学生可一次性给予5000元基层就业补贴。 与此同时，广东将留在基层继续工作的纳入高校毕业生基层成长计划。此外，还有助学贷款代偿，公务员定向考录，事业单位公开招聘加分，事业单位直接聘用，服务期内认定工龄，自主创业优惠，工资档次、职称评定、研究生考试加分等多项优惠政策。 有了展现平台、岗位匹配以及后勤保障，广东“三支一扶”是越来越受到大学生的欢迎。2019年招募2000人，报名33523人，比去年增加了257%，报招比达16.81。 据了解，广东实施“三支一扶”计划14年来，人数从最初的126名增长到今年2000名，共有19485名政治素质好、专业知识扎实、富有奉献精神的大学生响应国家号召，奔赴粤东粤西粤北经济欠发达地区镇街服务。
