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图/春鸣 随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。（10月31日中国青年报） 秒，可以说是日常生活中最短的时间计量单位。“秒辞”即是形容在最短的时间之内辞职。据说，“秒辞”的范本是早上入职下午辞职。对于70后之前的人来说，辞职可说是一件大事，这与当时找工不易选择不多有关，待到选择丰富之时已是拖家带口，手停口停，便失去了“秒辞”的资本。 现在年轻人稍不如意便率性“秒辞”，直教一众老家伙看得目瞪口呆。年轻人有试错的资本，“秒辞”并非不可理解。但“秒辞”毕竟失之轻率，找一份工作难免要搭上时间和精力的成本。匆匆“秒辞”者对企业必然了解不深，若一见厌之，那又何苦开始？
