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曹林 北京时事评论员 最近“35岁门槛”这个话题讨论比较火爆，人大代表蒋胜男的建议把这个已成为职场招聘明规则的要求摆上桌面接受审视。她认为“35岁门槛”容易导致从业者35岁以前过度“内卷”，走入婚姻家庭的从业者一旦面临失业或边缘化风险，职业压力和生活焦虑将大大加剧。她建议取消国家公务员报考年龄限制，向社会传递积极信号，有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性。 我也支持取消这个门槛。35岁门槛，实际上会造成一个社会的年龄内耗和互相碾压，貌似“保护”了年轻人，但年轻人也会走向中年，每个年轻人都可能面临二次择业、三次择业。这个门槛让人在35岁前过度焦虑、拼命厮杀，担心35岁后没有选择；35岁后的人，职业再选择时遇到了天花板；也违反人尽其才的人才流动机制，令岗位与最适合的人失之交臂。 这样的职场招聘规定，看似有利于35岁以下的人，实际上并不是35岁以下的人制定出来的，而是35岁以上的人制定出来的。毕竟，一般到了这个年龄才有决策权。35岁门槛，背后有一个隐形的视角，就是35岁成功者的视角。 站在这种35岁后的视角，无法想象两种可能，一种是“下沉”可能，企业减员裁员，35岁失业，重新找工作，遇到了35岁门槛。一种是“上升”可能，35岁想明白了，重新创业，开启另一种人生可能，也遇到了35岁门槛。我们的社会不能社会达尔文化，已经成功的“35岁门槛”后的人，要体贴那些正在奋斗的“35岁门槛”后的人。
