“大国工匠”评上正高，打通技能人才发展渠道

　　□江德斌

　　“记者同志，我评上正高了。”得知这个好消息后，一汽集团大连柴油机有限公司技术工人鹿新弟第一时间给新华每日电讯记者打来电话，开心地告诉记者。近日，他与一汽集团其他4名技能领军人才一同被评为正高级工程师。（7月15日新华每日电讯）

　　4月23日，媒体播发了《七获省部级科技奖的“大国工匠”，却评不上正高职称》的报道，讲述了技术工人鹿新弟在具备条件的情况下，迟迟评不上高级职称的故事，引发了社会各界强烈反响。如今，鹿新弟终于评上了正高，虽然是迟来的荣誉，但满足了他职称晋升的心愿，也由此树立起典型样本，打开了技能人才的发展渠道和空间，让社会各界看到了职业教育的广阔前景，亦有助于高职教育改革的推进。

　　据介绍，本次评定工作破除了身份、地域、学历、资历、论文等条件限制，面向的是对国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才。也就是说，技能人才不再受制于学历、资历等外在条件，只要努力钻研技术，深耕一线，掌握到精湛的技能，一样可以脱颖而出，获得应有的荣誉和奖励，享受到更高级别的职称待遇。

　　2020年，我国工业增加值达到31.31万亿元，连续11年位居世界第一制造业大国，具有全球最完整、规模最大的工业体系。但是，我国还不是制造业强国，在不少领域都处于产业的底部，某些方面长期受制于外，利润微薄，其中一个主要因素，就是优秀的专业技能人才不足，部分行业的高精尖制造加工水平能力有限，急需提高产业工人的整体素质。

　　业精于勤，技能源于实践和磨炼。当下，需要加快技能人才评价制度改革，打破唯学历论和职业壁垒，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的风气，从而激发劳动者拼搏奋斗的积极性。2020年11月7日，人社部发布了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》，提出支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书。前不久，杭州快递小哥李庆恒就凭借过硬的职业技术被认定为杭州市高层次人才，享受对应补贴。

　　一系列改革措施的落实，一个个典型样本的树立，正向大众展示技能人才的发展之路，这不但有利于破除陈规陋见，而且可以促进社会各界重新认知技能的重要性，为行业从业者打开广阔的职业发展空间。与此同时，还需要进一步加快改革步伐，保障技能人才发展渠道畅通无阻，增强技能和职教的社会吸引力，激励从业者努力提升服务水平和职业技能，为实现人生出彩而奋勇拼搏，为我国培养锻炼出更多的“大国工匠”。