歧视外来务工人员说到底是企业文化有问题

　　□林如敏

　　

　　据媒体报道，一外来务工人员带着妻子和三个孩子到一家耐克专卖店买衣服，却遭遇了店员毫不掩饰的歧视。因衣着朴素，从他们进店开始，店员就一脸藐视。外来务工人员9岁的小儿子手上本已拿着两件挑好的衣服，一名女店员却一把从孩子手中抢走衣服，重新挂到衣架上。为了维护孩子的尊严，孩子妈妈与对方发生肢体冲突。当事人拨打了服务热线反映在这家专卖店的遭遇，事发后第6天，才接到耐克公司方面的致歉电话。

　　说起来，这只是一桩“小事”。之所以说它是“小事”，是因为生活中类似的场景绝不是孤例，先敬罗裳后敬人，千百年来都是某些人的嘴脸，对此，人们几乎已接近麻木。

　　在耐克店里上班的职员，也许口袋里比外来务工人员多了几个铜板，但由此建立的优越感无疑是肤浅可笑的。且不说童叟无欺是一个成熟的经济体应有的德行，店员显然不明白，尊重他人就是尊重自己。按照店员逻辑，以财富的多寡形成相应的鄙视链，她自认处于鄙视链上游，那是以外来务工人员为参照；而常识告诉我们，在这条病态的鄙视链中，店员自身也不会处于多高的位置。

　　欺负外来务工人员这一幕，说到底，还是企业文化出了问题。商家以追逐最大利润为诉求，店员先入为主地认为务工人员买不起、无利可图，便迅速收起了一切“如沐春风”“宾至如归”的伪装和伪善，直接从孩子手中抢走了衣服。

　　我们正面临着共同富裕的时代命题。要通过三次分配，带动外来务工人员共同富裕；同时共同富裕不仅指向物质生活，也包括精神生活，像内心苍白、精神贫瘠的耐克店员，我们也得帮她一把，让她的内心温润一些、人性一些。