读懂“不等领导下班就先走”的心态与期待

　　□木须虫

　　近日，一项对于90后下班状态的调研报告显示，超七成90后不等领导下班就先走，引发网友热议。有网友称，我觉得这很合理。不管是“到了下班时间就走”还是“把今天的工作干完了走”，都说得过去，都不应该“等老板走了才能走”。有网友调侃道，都是到点就下班，出门干饭比较重要。也有网友称，实际没啥事还耗在单位装样子，真没必要。不过也有网友称，有同事曾私下跟他说，下班以后多在公司留半个小时一个小时再走，下班就走，领导看见了不好。（12月7日中国经济周刊）

　　应该说，这项调查很有意思，员工下班看时间还是看领导，本不是值得讨论的问题，上下班的作息是制度安排，受到劳动法保护，并受劳动合同规制，到了时间就可以下班走人，道理至简。不过，员工下班看领导，大抵还是职场由来已久的潜规则，既反映了职场中领导与员工的等级与关系依赖，同时也反映了加班文化的根深蒂固。

　　透过此项调查，其实可以反映出90后对职场关系与加班的态度。超过七成90后不等领导下班就先走，意味着新生代的员工，更在意用人关系和管理关系的平等，也正用自身的独立性来维护这种平等。相对于他们的前辈，无论是观念还是行为本身，都体现了一种进步。毫无疑问，无论是对于企业用人，还是企业管理来说，这都是一种提示，要主动适应年轻一代职业追求的变化，把平等与尊重作为构建关系的基础，简单明了，而非简单把员工当做附庸来对待，导致关系复杂化、管理内耗化。

　　同时，透过此项调查，还可反映出90后对工作价值的判定：更在意的是工作效率，而非无谓的劳动时间消耗；更在意工作只是生活的一部分而非全部，准点下班、灵活响应工作需求是平衡工作与生活态度的主流。很明显，他们本身并不反对加班，而是反对那些无限制且无效率的加班。正因如此，有超6成90后愿意接受有偿加班。

　　90后员工以上的这些价值取向，实际上也对企业的用人管理提出了新的要求。企业应当顺应年轻一代对生活质量的要求，更善于用激励手段来调动员工的积极性、创造性，以及创造员工工作与生活兼顾灵活响应工作的条件，走出单纯靠劳动时间、权威压制向员工要价值的窠臼，推进企业管理理念、方式的转型——如更注重员工目标任务导向，将绩效与薪酬等挂钩，增强员工的自主性、独立性，更富效率地安排与管理劳动时间，更精准地调节工作与生活的关系，从而达到互利双赢。