需重视解决女性就业以提振社会生育信心

　　□江德斌

　　华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。调查结果还显示，生育一个孩子将使家庭劳动力市场总收入下降约5.6%；继续生育第二个孩子的家庭劳动力市场总收入再次下降约7.1%。（12月7日中国青年报）

　　这个调查结果与民众的切身体会还是比较一致的。也就是说，在普通工薪家庭里，随着生育孩子数量的增多，女性就业几率和家庭总收入可能随之下降，进而影响到生育欲望降低。可见，在我国生育政策发生重大调整之际，需要把脉号诊，针对影响生育率的主要矛盾，重视解决女性就业几率和家庭总收入可能下滑的问题，为工薪家庭托底，以提振社会总体生育信心。

　　随着社会经济的发展，社会节奏不断加快，居民生活成本提高，赚钱养家的压力加大。普通工薪阶层收入渠道单一，如果因生育导致没了工作，家庭经济收入支撑就会遭遇困难，所以轻易不敢丢掉工作，那么在生育方面，就会有更多的现实考量。因此，普通家庭为了维持生活水平，基于经济理性考虑，就会倾向于选择不生、晚生或者少生，这就形成了一种社会普遍现象，导致社会总体生育率下降。

　　现在各地为了鼓励生育，出台了多项措施，诸如延长产假、增设育儿假、发放奖金等，体现了政府调整生育政策的大方向。上述措施的实施力度和效果还有待观察。与此同时，这些措施将增加用人单位的人工成本，如果配套政策跟不上的话，可能导致用人单位对育龄女性产生招聘歧视，加剧女性就业难，未必有利于提高生育率。

　　比如延长产假是为了让产妇更好地休息、照顾婴儿，各地规定休生育假不影响晋级、调整工资、计算工龄，这对育儿家庭确实有利。但在具体实践中，大幅延长的假期及可能出现的二孩和三孩情形，会令用人单位增加成本，需要调整工作安排、增加人手，那么基于经营利润考虑，可能就会减少招聘女性职员，或者出台一些限制规定，变相辞退有生育可能的女职工，类似劳务纠纷案例并不鲜见，需要引起各地政府的注意。

　　因此，政府部门应出台配套政策，通过财政补贴、税费减免、融资便利、生育保险等措施，补偿用人单位的经济成本，实现共担生育成本，缓解压力和抵触心理，用人单位才能更积极配合这些政策的落地。同时，要在落实鼓励生育政策时，对用人单位进行普法宣传，引导其站在社会发展的全局立场看待生育问题，鼓励其主动承担社会责任，褒奖落实生育政策工作表现优秀的用人单位，树立典型榜样。