谈接班：陪伴和交流是不二“法宝”

　　传承离不开传与承，从事传统行业的“创一代”如何说服年轻、有留学背景的“创二代”们回来接班？“创二代”又如何看待接班这件事？嘉得乐父子徐怀义、徐昇和锦泉眼镜父女何锦泉、何敏怡在对话环节分享了接班故事。

　　在徐怀义看来，陪伴和交流是自己说服儿子回来接班的不二“法宝”。“徐昇本科和硕士阶段读的都是艺术和新媒体，所以一开始他对化工这个传统行业没有多大兴趣，于是他在国外读硕士时我每年都会去陪他一段时间，通过这种沟通和交流，慢慢说服他回来接班。”徐怀义说。

　　谈到女儿何敏怡的接班过程，何锦泉则提到，在女儿很小的时候自己就带着她见经销商，让她学习如何拿货等知识，接受耳濡目染。

　　在父辈的影响下，二代们也逐渐找到自己所学专业的用武之地。徐昇表示，公司内部也有网页，搭建平台，跟自己的专业有不少类似之处。“说化工行业是传统行业其实是刻板印象，化工行业同样有高科技，我的新媒体专业也让化工行业有了更多的可能性。”徐昇说。

　　接手家中传统的眼镜产业，何敏怡则表示自己本身就是很开放的性格，不会因为眼镜是传统行业就很抗拒。“当然父亲平时的关心也从情感上给了我更多支持。”何敏怡笑称。

　　随着二代进入企业接班，两代人必然要面临职能分工及思维方式管理方式的碰撞。两代人如何互补与合作？在管理模式和战略决策上如果有分歧，如何协调？对此，何锦泉表示，女儿的成长非常接地气，回来接班三四年了，我们争论的时候很少，都是全方位支持她。徐怀义也认为，化工是一个传统产业，但是更新换代很快，技术含量也很高，我就跟他慢慢去梳理理念，鼓励他继续深造，现在他也在中国社科院读博士，补齐在管理上的短板。同时，也跟他讲企业家的精神，不仅要艰苦奋斗，还要诚信守法，同时要有社会责任。 　　　　 （丁玲）