想做名企实习生虽难，“购买内推”却不值期盼

　　羊城晚报财经评论员 戚耀琪

　　想做个企业实习生有多难？又有多贵？正值暑假，不少准毕业生们计划利用这段时间到企业实习。然而，原本积累工作经验的实习机会，却被“明码标价”，“实习内推”在电商平台也已成为一种商品。

　　据报道，网络平台上既有求内推机会的，也有专门提供相关服务的店铺。有平台宣称，想去企业实习，给钱就是了。通过平台“内推”进公司的实习生与其他实习生一样享受正常的实习待遇，但不负责实习转正。如果需要转正，平台机构可以帮忙推荐有留用机会的公司，费用相对更高，“全职要六七万元”。

　　在严酷的就业压力下，实习经历对大学生而言，甚至超过了学业和毕业本身。许多大学生刚刚进入大学，课也没上几堂，就到处寻觅工作机会。对非名牌大学、非热门专业、家里也没有背景关系的学生来说，生存与就业压力是极大的。大学生们很清楚，到了大四还是白纸一张的话，恐怕是分数再好，求职也无优势。用人单位更多是实用主义，希望拿来就用。只有充分的工作经验，哪怕一个企业的名字，一个企业的公章鉴定，都可能把同学比下去。

　　然而，把实习机会甚至就业岗位包装成了商品，这并不是什么公平自由交易，而是中介公司面对弱势甚至无知学生的利诱和榨取。因为无论实习还是工作，本应和用人单位相匹配。如果并非单位所需，那么实习对单位就是一种无谓的成本，对实习生就是一种生命浪费。如果实属单位所需，但是把机会卖出去，让学生来购买，这样的企业，其本心也是存疑的。因为这意味着单位在获得廉价人力之前，已经先对学生赚了一笔了。一个企业该有多糟糕，才会沦落到和平台合谋，用一枚公章来赚实习生的钱？

　　可是因为存在庞大实习需求的市场，就催生出灰色中介的存在。但是这种中介和猎头公司其实不同，它并非给企业和就业者搭起桥梁，而只是给实习生一种“内推”和走捷径的想象。然而，如果一家正规企业是求才若渴的，就应该公开实习机会和条件然后进行选拔。如果是通过私人渠道、熟人渠道来找人的话，折射出来的还是企业的非正规、非现代的“源代码”。

　　至于教育部门三令五申强调的不得让学生从事危险性、高强度、不健康的职业，这显然是从关心年轻人的角度出发的。可是，现实中，岗位都是社会提供的，不是学校老师可以控制的。大学生作为企业人力资源中最宝贵的一部分，应该在实习阶段就成为企业储备人才的一部分。而这些企业也更应该自觉回避卖实习机会的做法，让有才能的年轻学子拥有真正的公平机会。