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据悉，智联招聘持续关注并调查了东莞地区白领们在2019年秋季的跳槽意向，维度涉及事业信心情况、跳槽意愿以及行为、职场影响下的生活状态等方面，旨在帮助企业了解不同背景白领求职者的心态和真实诉求，帮助求职者们分析其所处的竞争态势，了解其他职场人的工作及生活状况，为个人职业发展提供参考。 47.9%受访白领有焦虑情绪 智联招聘调研数据显示，东莞地区有59.15%的白领对2019年事业取得成就有基本的信心，信心指数为2.8，低于去年同期的3.06。从此次排名上看，东莞在全国38个主要城市中排名第一，而在去年37个主要城市的调研中排名第四，信心指数排名上升了三位。 “焦虑”“掉头发”是白领群体中的常见话题，而东莞本地有47.9%的受访白领表示有一定的焦虑情绪，其中有一成东莞白领表示十分焦虑。 同时，调研显示“发展前景迷茫看不到未来”是78.9%的东莞白领缺乏安全感的原因，其他原因还包括生活开销大入不敷出、经济形势不明朗、房贷（房租）压力、害怕失业，分别有56.3%、42.3%、28.2%、16.9%的白领认为它们是导致其缺乏安全感的原因。值得一提的是，去年同期调研中，35.2%的白领认为其缺乏安全感来自房贷（房租）压力，今年这个数据较去年降低了7个百分点。 有白领通过副业赚到零花钱 “金九银十”是白领跳槽的高峰期，调研显示56.3%的东莞白领在为跳槽行动，较去年同期的44.3%有提升。具体来看，5.6%的东莞白领正在办理离职/入职手续，50.7%的白领已更新简历正在找工作，38.1%的白领有跳槽意向。暂时不想跳槽的只有5.6%。调研同时显示，47.9%的东莞白领认为今年跳槽难度高于往年。 调研还显示，薪酬是导致东莞白领跳槽的主要因素，有64.8%的白领认为薪酬水平导致其跳槽，其他导致跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、上下级/同事关系、工作生活严重失衡、对目前的工作不感兴趣、期望去新的城市发展、有了更好的机会等，其占比分别为42.3%、35.2%、35.2%、25.4%、25.4%、12.7%、11.3%。 除了跳槽，发展副业也是东莞白领应对当前“生活开销大入不敷出”的有效方法。调研显示，42.3%的东莞白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说，其中76.7%的只能通过副业赚到零花钱，如何提升副业收入是值得思考的问题。 在寻找个人职业发展的突破口时，东莞白领中大多数人没有选择追赶风口而是在乎其长期价值，即围绕个人技能，或是提升技能水平或是更好地发挥技能。36.6%的白领的突破口是充电拿证再寻求升职，还有31%的东莞白领将“找到更适合自己的雇主将技能更好地变现”视为发展的突破口。
