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近日，东莞虎门人社分局在开展政策宣传服务的过程中就了解到，明安运动器材（东莞）有限公司对“共享员工”十分感兴趣。经了解，原来该企业每年生产淡季都会暂时性出现富余劳动力问题，也一直在寻求将富余劳动力发挥最大效用的方法，也曾与东莞长安美泰玩具有限公司开展过多次沟通。由于两家企业淡旺季时间错开，正好可以实现员工之间“无缝共享”，但两家企业由于对相关法律政策不了解，对开展“共享员工”合作存在疑虑，迟迟未能迈开实质性的步伐。 在虎门人社分局的积极协调下，明安公司打消了顾虑，并与企业员工、东莞长安美泰玩具有限公司正式签订了三方协议，建立企业间“共享员工”长效机制，由明安公司分5批将250名员工输送至美泰玩具公司。值得关注的是，这两家公司所达成的协议是长期的企业用工余缺合作，该项协议不限于疫情期间，更会延续至两家企业日后的生产经营周期中，实现了企业灵活用工的效益最大化。 据悉，东莞以制造业为主，一直以来，都有企业存在季节性、临时性的用工余缺现象。今年加之受疫情影响，企业用工盈缺现象相对比较明显。为帮助企业优化人力资源配置，今年2月18日，东莞人社部门创新“共享员工”互助调剂模式，在全省率先制定企业用工余缺调剂指引，引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式，来解决用工“冷热”不均问题，帮助企业尽快实现复工达产，帮员工实现充分就业。经过2个月的“试水期”，截至目前，东莞已有黄江、长安、茶山、寮步、厚街等近20个镇街（园区）开展了“共享员工”合作。 东莞市人社局相关负责人表示，下来，将建立公益性“共享员工”数据平台，预计将于近期推出，为企业高效、有序开展“共享员工”提供信息和平台支持。同时进一步加大“共享员工”政策宣讲力度。
