就业是民生之本，人才是强国之基。在我国经济向高质量发展转型的关键时期，如何有效稳定和扩大就业，同时为发展新质生产力储备关键人才，成为一道时代的重要命题。近日，腾讯公司宣布的一系列人才战略举措，为科技企业如何在新时期下担当作为、服务大局，提供了一份富有实践意义的答卷。

　　据悉，腾讯正启动一项大规模的青年人才吸纳与培养计划，未来三年内将面向高校毕业生提供2.8万个实习岗位并加大转正录用力度。顶尖技术人才项目“青云计划”也同步升级，首次向高校开放百余项前沿技术课题，深度探索产教融合新模式，为我国科技创新人才的自主培养注入新动能。

　　■新快报记者 郑志辉

　　扩招聘、稳大盘

　　以务实举措为高质量就业注入确定性

　　稳就业、保民生，是经济社会发展的“压舱石”。面对高校毕业生等青年群体的就业需求，头部企业的积极行动至关重要。

　　根据腾讯规划，今年开放的校招实习岗位规模空前，覆盖技术、产品、市场等五大类70余种岗位。尤其值得关注的是，在人工智能、大数据、云计算等战略性新兴产业领域，技术类岗位招聘占比超过六成。这不仅与企业自身发展脉络深度契合，更精准对接了我国产业升级和技术突破的现实需求，为广大青年学子提供了投身科技前沿的宝贵机遇。

　　此轮招聘计划不仅规模大，覆盖面也广。岗位地点除北京、上海、粤港澳大湾区、成渝等国内核心经济圈外，还延展至多个海外国家和地区，形成了面向全球的引才格局，为构建我国人才国际竞争比较优势贡献力量。

　　瞄前沿、育尖兵

　　以“青云计划”构筑新质生产力人才蓄水池

　　如果说大规模招聘是稳固就业存量，那么对顶尖技术人才的战略性培养，则是创造发展增量，是培育新质生产力的关键一环。

　　腾讯全新升级的2026“青云计划”，正是一项着眼于未来的前瞻性布局。该计划面向全球高校的本、硕、博同学（包括2024年1月至2026年12月毕业的博士生，以及2025年1月至2026年12月毕业的本硕同学），开放了AI大模型、机器人、量子计算等十大核心技术领域的超百项真实业务课题，支持青年人才深度参与混元大模型、微信、游戏等前沿技术课题与核心业务，更邀请高校团队与腾讯技术专家交流共研，鼓励在校同学与导师、实验室组队攻克核心业务课题，提前感受科研与业界的碰撞。

　　“我们期望参与者能立足脚下、着眼云上，成为科技创新的领航员。”腾讯全球招聘负责人罗海波表示。此举打破了传统招聘模式，将人才的“选、用、育、留”前置到在校阶段，通过设置“绿色通道”、配备院士级科学家导师、提供顶会交流机会等方式，全力支持青年人才挑大梁、当主角，强化对科技人才的前瞻性储备。

　　链产学、谋长远

　　以开放共研探索人才自主培养新模式

　　人才的培养非一日之功，需要产、学、研各方协同发力。腾讯正通过深化校企合作，积极扮演“连接者”的角色，推动建立可持续的人才培养生态。

　　今年起，腾讯与清华大学等国内顶尖学府合作，设立博士生联合培养实践基地，每年吸引数十位优秀博士生进入企业，围绕芯片、大模型等尖端领域开展联合攻关。这种将科研创新与人才培养深度融合的模式，是新时期下对“产教融合”战略的生动实践，有助于打破学术研究与产业应用之间的壁垒，加速科研成果转化。

　　从短期吸纳就业，到中期培养尖兵，再到长期构建产教融合生态，一套层次分明、着眼长远的“组合拳”清晰可见。正如腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹所言：“腾讯期待做产教融合的‘连接者’，培养更多技术过硬、勇担重任的科技人才；做科技向善的‘践行者’，让科技的探索反哺社会、更有温度。”这不仅是一家企业的选择，也为更多市场主体如何将自身发展融入国家大局，实现经济效益与社会效益的统一，提供了有益的启示。