“再顶一句，立马让你走”，抖威风被“打脸”警示了什么？

　　

　　□赵志疆

　　

　　“罚500！”“你罚500就罚500吧。”“罚1000，罚单开起来，我签字，你再给我顶一句，我立马让你走，你再顶一句，造反呐！”3月19日晚间，一段短视频引发网友关注。视频中，一名管理人员模样的黑衣男子，对着多名制服背后印有“侨银股份”字样的工作人员大发雷霆。

　　虽然暂时不清楚事情的来龙去脉，但黑衣男子盛气凌人的态度，着实激怒了不少网友——说罚多少就罚多少，被罚者只不过接了一句话，竟然成为加倍处罚的理由，这样的处罚本身到底有多少合理性和正当性？至于黑衣男子脱口而出的那一句“造反呐”，更是不由得让人感叹，这到底是有多大的“官威”！

　　侨银股份有“环卫第一股”之称，公司员工总数超过7万人。截至去年6月底，侨银股份在手待执行订单总额约为550亿元，在手待执行订单年化额约为50亿元。不久前，侨银股份宣布其向特定对象发行股票申请获得深交所受理，根据此前公告，侨银股份拟募资12亿元，投向“城市大管家”装备集中配置中心、智慧城市管理数字化以及补充流动资金三大项目。

　　综合各方资料来看，侨银股份是当之无愧的行业翘楚，不仅有强大的综合实力，而且有清晰的定位和广阔的前景。然而，此次事件的曝光，无疑是给侨银股份敲响了警钟：在企业高速发展的过程中，是否把维护劳动者权益记在心上、落实在行动中？换句话说，当企业不断做大做强的时候，是否意识到，粗暴的管理和管理者是阻碍企业发展的最大短板？

　　无论涉事员工是否有什么过错，管理人员颐指气使的态度都令人望而生厌。劳动法明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，按照《工资支付暂行规定》，用人单位也只是“可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”，而不是“罚款”。动不动就把“罚款”挂在嘴边，甚至把员工“顶嘴”当作加倍处罚的依据，由此足以看出，黑衣男子的法治观念有多么淡薄，基层员工的权益多么岌岌可危。

　　实际上，此次事件中真正令人吃惊的是这一句话：你再给我顶一句，我立马让你走。不知道这是黑衣男子在虚张声势，还是他真能做到“言出必行”。倘若是后者，那无疑是一件令人费解的事情。劳动法和劳动合同法都对企业开除员工有明确规定，当基层管理者用“我立马让你走”威胁员工的时候，到底将企业规章与法律尊严置于何处？

　　最新消息是，3月20日早间，侨银股份董秘回应此事称，事后公司第一时间调查原因，并且将该名项目管理人员降职为一线环卫工人，公司并未对视频当中的女性员工进行处罚。侨银股份方面还表示，对事件造成的社会影响致以深切的歉意，后期将继续加强内部管理，杜绝类似事件再次发生。

　　尽管此次事件并未造成实质性伤害，黑衣男子石破天惊的话语仍然是一种警示——现实生活中，还有多少基层管理者自认为凌驾于企业规章与法律之上？侨银股份的处置措施则阐明了一种应有的态度——任何违反劳动法规、践踏劳动者尊严的说法和做法，都应该被狠狠地“打脸”。

　　（作者是知名媒体评论员）