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4月25日至5月1日，是第18个职业病防治法宣传周。不久前，广州市印发新的工伤保险浮动费率管理办法，提出在上一年度内，被列入安全生产与职业病危害“黑名单”的用人单位，在已有费率浮动档次基础上再上浮两个费率档次。专业人士认为，这将有利于引导企业做好职业卫生防护和职业病防治。（4月27日《工人日报》） 企业一旦上了职业病危害“黑名单”，决不仅仅只是名声不好听，而是要付出真金白银的代价。因为这个“黑名单”与工伤保险费相关联，上了“黑名单”的企业要多缴保险费。具体的规则是，用人单位属于一类行业的，其费率分为3个档次，即在行业基准费率基础上，可向上浮动至120%、150%；用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为5个档次，即在行业基准费率基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 可以看出，企业在职业病防护方面做得好，就可以节省不少保费，保费开支可能比原来还低。相反，做得不好，就很可能为此付出更大的经济成本，不仅要拿钱治病，而且还得上浮保险费，既然如此，那还不如将这些钱用于职业病防护方面，比如平时多开展安全防护教育，完善防护设备，配备更多安全人员，开展更有效的安全生产检查监督等，这样一来，企业防护职业病的自觉性就会随之大增，职业病的发病率也会相应下降。 当然，在推进这一举措过程中，也要防范可能出现的副作用。比如，是否将企业列入“黑名单”，必然会有一些客观指标，其中，上一年度企业患职业病的人数，将会成为一个重要的衡量指标，因为患病人数增多，对应的是安全生产和职业病防护等工作做得不够好。企业就可能想方设法降低职业病人数的确认率，避免被列入“黑名单”，而职工实际患上职业病、却因得不到企业的帮助而无法确诊，是十分普遍的现象，甚至一度成为职业病防护所面临的主要难题，因此，这个“黑名单”应避免加剧“诊断难”。 这说明，在设计规则时，不仅要将患病人数作为一项指标，更应该将企业的防护措施、对患职业病职工的权益保障等，也应该纳入其中，进行综合评估，通过科学的指标设计，使企业没有空子可钻，只能通过加大职业病防护投入、强化防护措施等来避免被列入“黑名单”，实现企业和职工的双赢。
