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羊城晚报讯 记者李焕坤报道：“进入直播间的宝宝们，准备好了吗？”15日，“广州海珠人社直播间”灯火通明，这么热闹的直播间，带的并不是货，而是“岗位”。记者了解到，疫情发生以来，海珠区通过大数据、直播间、云培训等新技术保就业、稳中小企业岗位。截至目前，已搜集发布岗位信息27172个，较去年同期增加3464个。 回想刚刚过去的一个月，红路皇服饰公司负责人侯海若感触颇深，由于早在两年前布局海外线上销售，复市以来国外订单雪片般飞来，但受疫情影响，招聘市场上一时难以找到充足的员工，看着快到期的订单，侯海若“几乎白了半边头”。而另一方面，各类招聘会取消，让找工作的外来务工人员束手无策。 面对疫情带来的用工荒和就业难，海珠区运用“大数据”手段全面摸查辖内劳动年龄段务工人员情况，广泛收集企业生产工、保安员、理财经理助理等岗位制作求职专栏，指引外来务工人员通过各种渠道实施岗位对接。 “这次多亏政府整合对接资源，保证我们按期完成订单。”侯海若禁不住喜上眉梢，目前红路皇服饰公司将共约4万件订单分给别的制衣厂进行生产，还接收了10余名同行业熟手的老制衣工人。 广州市朴朴网络科技有限公司目前处于创业初期阶段，为满足其仓储配送模式，朴朴网络科技石溪分公司就业岗位需要约200人。他们迅速通过海珠区发布招聘信息，目前该公司已成功吸纳了170名异地务工人员，解决了“用工难”的燃眉之急。 15日，海珠区人社局邀请51家庭管家、EMS物流等企业负责人走进直播间，用网络直播的方式进行现场宣讲招聘、在线发布用工需求，并与求职者互动交流。“相比传统招聘会‘一对一’面对面的交流，网络直播的方式效率更高、效果更好，这种新颖的方式更受年轻人喜欢。”区人社局相关负责人表示。
