企业如何应对用工难？

　　羊城晚报记者 陈玉霞

　　

　　实施“三孩”生育政策对国家实现可持续发展至关重要，但在实施过程中，用工企业不可避免地会遭遇到一些现实问题，如因员工休产假带来的空岗及隐形成本支出、招聘培训成本增加等。广州市政协委员、新世界中国华南区域总经理梁国强认为，企业执行国家政策义不容辞，但需要在员工和企业之间找到更好的平衡点，在维护员工利益的同时，企业也能获得更高质量的发展。

　　

　　“三孩”政策要鼓励

　　企业用工遇难题

　　

　　梁国强说，国家实施“三孩”生育政策及配套支持措施的决定意义重大，不仅有利于改善人口结构，也有利于巩固全面建成小康社会成果，促进人与自然和谐共生。但在实际调研中发现，企业在该政策下也遇到一些现实问题。

　　比如，职工孕期导致的空岗及隐形成本影响企业经营。在广州，职工产假为178天，如果遇到剖腹产等难产情况将再增加30天达到208天。在这半年以上的时间，用人企业要面对空岗问题，他们或通过再招聘、外包或让其他岗位员工来顶岗等来解决，其间增加了用人成本和管理成本；再如，“生育”有时成为一些员工的怠工借口，如果这些员工确实出现违反企业规定、纪律的行为，企业该如何保障自己的权益，避免出现违法解雇的风险？

　　

　　建议政府加大保障

　　企业应制定人才预案

　　

　　“员工生育问题，企业要积极应对，希望企业能和政府一起协力构筑生育友好型社会，”梁国强说。他认为，企业可以积极调整用工策略，最大限度提高人力资源效能。比如，从长远发展的角度规划人力资源策略，将成本增加的挑战转化为培育员工忠诚度、激发员工创新性、提升工作效率的机遇，实现可持续发展；可制定人才预案，开展日常岗位轮转式培训，不仅能避免生育带来的“空岗”，还能促进员工全面发展；企业也可因需实施弹性工作制，用多样化的工作方式满足女职工兼顾工作、家庭的需要，为员工实现职业发展奠定基础。

　　同时，梁国强也建议政府持续加大企业保障力度，为企业用人解决后顾之忧。他建议政府加大补贴力度，对招聘育龄女性员工达到一定比例的企业实施部分税收、生育保险减免；政府相关管理单元应对企业合理界定职工退出机制提供建议和保障，降低企业违法风险。另外，政企可以联合继续完善配套政策及设施投入，增强社会关怀。例如，在用工集中的区域增加母婴室、早托机构建设，切实减轻女性育儿负担；为职场女性提供“个税抵扣或补贴”，为育儿家庭减轻生活压力，还建议加强心理疏导及职业道德规范培训，给予女性职工更多的社会关怀。