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数月前“河南女孩应聘遭拒案”一经爆出，引发舆论震动。现代职场竟有如此明目张胆的“地域歧视”，令人震惊。应该说，本案的判决结果并不令人意外，毕竟事实清楚、证据明确，是非对错和法律适用可谓一目了然。在审理过程中，法院有关“歧视行为”“差别对待”“平等就业权”等方面的说理释法也很是精当，这足可成为今后处理类似案例的范本。以司法救济来终结歧视、捍卫权利，这是我们社会需要长久致力的事情。 应该承认，本案的审理和判决能够相对顺利，有其特殊性。毕竟，作为被告浙江喜来登度假村留下了“白纸黑字”的证据——其在“不合适原因”一栏悍然写着“河南人”，这简直就是毫无顾忌、自证其“罪”。与之相较，现实中绝大多数“地域歧视”，都是难有固定物证的，更不用说追责索赔了。所谓“地域歧视”，可以体现为一句话、一个眼神，甚至只是内心的“鄙夷”“厌弃”——感受到“地域歧视”与证明受到“地域歧视”，这是两回事。 很遗憾，“地域歧视”现象，在当下并不鲜见。其一大重要原因是，行为成本极低乃至是零成本。很多人习惯了“地域歧视”而无需付出代价，于是愈发变得肆无忌惮。浙江喜来登度假村的工作人员之所以会留下歧视“实锤”，很大程度上正是这种膨胀心态的不经意流露。一个显而易见的道理——但凡“反歧视”没有展现出应有的力度，那么“歧视”就会越来越肆无忌惮。在我们的职场内，并没能形成隔离“地域歧视”的文化和机制，这正是问题久拖不决的症结。 一直以来，公司内部反对“地域歧视”的努力根本就无从谈起，其更多被视作敏感话题和禁忌而回避、搁置。而与之相较的是，“地域歧视”却在网络上大行其道，在社交平台上不少“歧视者”遥相呼应、聚合抱团。某些“地域歧视”，俨然被塑造成了一种“人生阅历”“社会经验”而口耳相传。“不要和某某地方人交朋友”的帖子病毒式传播，“歧视”的病毒也感染了越来越多的人。 承认“地域歧视”的存在，对“地域歧视”说不，从“河南女孩应聘遭拒案”的判决结果中，我们理当感受到勇气、学会担起责任。 然玉
