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8月28日，《东莞市中小学校管理办法（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）在东莞市司法局官网上公开征求公众意见。记者注意到，《意见稿》中规定，东莞教师待遇拟向当地公务员平均工资看齐，结合今年以来多个镇街高薪招聘教师，如松山湖公办教师招聘年薪高达28万元以上，教师有望成为继公务员之后的又一热门职业。 公办高中不得招收复读生 对于家长广为头疼的辅导家庭作业，《意见稿》提及，要减轻学生过重的学业负担，中小学校应当根据国家规定和有利于教育教学及学生身心发展的原则，切实减轻学生过重学业负担，严禁利用法定节假日和寒暑假安排学生到校上课或集体补课，保证学生每天体育锻炼时间和睡眠时间达到国家规定要求。 对于一些所谓的“尖子班”，《意见稿》明确规定，中小学校要严格控制教学班额，杜绝大班额。义务教育阶段学校不得设重点班。公办普通高中不得招收复读生，不得与任何机构联合举办高考补习班。 临聘老师有望同工同酬 近年来，社会上偶发一些教师失德或体罚凌辱学生的社会事件，引发高度关注。 记者在《意见稿》中看到，师德师风建设规定，中小学校应当落实《新时代中小学教师职业行为十项准则》，切实加强师德师风建设，规范教师从教行为。 在教师评价机制中，中小学校应当建立教师、学生、社会等多方参与的教师评价机制，对教师的职业道德、专业素质能力、教育教学任务完成和教育教学效果等进行全面评价。强化师德考核，实行师德失范“一票否决”。教师评价结果作为奖惩教师、绩效工资、晋升职称、聘任教师的重要依据。 此次《意见稿》还提到，要确保中小学校教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。加强中小学校临聘教师管理，所需人员经费由本级财政核拨，逐步实现临聘教师与公办教师同工同酬。 相关新闻 有公办学校 年薪28万招老师 今年以来，东莞市松山湖公办中小学在松山湖教育局的统筹下进行了近两轮的统一对外招聘，教师薪酬待遇高达22万元—28万元，不仅吸引了东莞周边城市的应届毕业生，甚至还有东北、华中等地区的优秀学子前往投递简历参加招聘考试。 无独有偶，东城的两所公办小学教师招聘也给出了20万元以上的年薪，在社会上引发强烈反响。 值得一提的是，这些招聘打破了原有公办教师编制的限制，提出了特聘老师与公办教师同工同酬，甚至高出10%的薪酬吸引人才。 东莞理工学院的毕业生小吴告诉记者，东莞教师的高薪招聘一时间让教师职业变得炙手可热。“以前很多同学毕业准备考研和考公务员，现在教师待遇一再提高，那肯定会把教师也列入计划了，特别是教师还有双假期，比公务员还要吸引人。”小吴说，身边一些英语非师范专业的同学都会去考个教师资格证，相当于多一手准备。 记者也注意到，东莞的教师招聘分为社会生和应届毕业生。在体育行业工作的李先生也表示，如果有合适的考试机会，也会考虑报考。
